根據企業戰略定位及發展要(yào / yāo)求，梳理并明确人(rén)力資源體系的(de)基本定位和(hé / huò)總體規劃，并設計完整的(de)定崗定編方案、薪酬福利體系、激勵方案、績效管理體系、職業發展通道(dào)、人(rén)才培養體系等，協助企業優化人(rén)事管理、合理規劃薪酬，提升競争力。

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